「不論你多麼富有，多麼有權勢,，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程，人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚！」

稻盛和夫

日本經營之聖稻盛和夫2022年8月24日去世，享壽90。​分享一些閱讀他的書籍，和到日本企業訪問的心得。

​日本京瓷KYOCERA公司參訪記

2011年我在資產管理公司工作，​這一年和幾個集團的營運長​，一起到日本京都陶瓷公司（KYOCERA）參訪。這是我對這位「經營之聖」開始有清晰的圖像和關注。​

行前我們看了不少稻盛的書籍，​不管是經營管理，還是人生哲學，我都還是把這些道理，當成一般的管理技能來學習，一直到踏上日本，開始一步步去瞭解這個被推祟的企業家，為什麼是各國企業爭相學習的對象。

交流會中，知道他創辦「盛和塾」「京都賞」這些對後輩提攜，胸懷遠大的事，​我才知道：原來一個企業家也可以做到這地步啊!!​

​一個人活出了別人幾輩子的成就

稻盛和夫是京瓷和日本三大電信之一KDDI的創辦人，他退休去寺廟出家修行過(只能崇拜)。

在10年臨危接受日本政府的邀請，​接下重整瀕臨破產的日本航空，​第二年也就是我去日本的這一年，​他就讓日航轉虧為盈短短2年重新上市。​

​他一個人活出了別人幾輩子的成就。​

​「敬天愛人」

我在總公司看到有一個很醒目的石碑，上面寫著「敬天愛人」​，這是稻盛和夫留給日本京瓷的訓示。

他說：在做任何新事業，​一定先問自已有沒有「敬奉天理，關愛世人」​，譬如要光明正大、公平正義、努力、謙虛，​做人就應該做的正確的事情，把員工放在第一位。​

​那時候我已經開始負責管理一家公司，我們因為在金融相關產業，所有管理因為集團基金和主管帶領風格，幾乎是以外商模式管理，一切績效營運結果來說話，每年也會淘汰部分不適任員工。參訪時對這種以人為本的企業精神，​雖然敬佩欣羨，但覺得和自已距離好遙遠。

可能年輕時當經理人的功力還不夠，​當時對員工的關懷，大多是屬於個人情感，而不是企業文化。所以在參訪看到「敬天愛人」，只覺得很感動，但對我影響比較深的，反而是簡報上的另一段話。​

熱情、正面的想法比能力重要​

稻盛和夫的成功方程式：​人生、工作的結果＝思維方式×熱情×能力​

在他們的課長簡報時，我看到這個方式式，其實對我工作的思想有很大的改觀。

把這個方程式翻成白話文就是：熱情、正面的想法比你的能力還重要​。

他認為一個人要成功，​得先愛上自己的工作。​

我之前覺得​工作表現，能力是最重要的事，​至於有沒有樂在工作?和熱不熱情這是兩回事。一個是外在表現，一個是內在心態。

因為我的熱情和夢想在進入職場後，​已經收斂起來，開始隨波逐流去追求職位與收入，​也因為在金融業工作，努力就有不錯的報酬，​當時覺得自已愛錢，一定也是愛這份工作的。​而一些很隱密張狂的夢想和熱情，​已經深深埋在過去的年輕歲月了。​

當十多年過去了，​經歷了各種成就和挫折，​我才忽然了解「敬天愛人」和「人生熱情」​對一個人的一生有多重要。​

心量多大，人生境界就有多高​

稻盛和夫留給我的啟發是：一個人的心量多大，​人生境界就有多高。​

他出身貧寒，年輕時求學和求職並不順利。有朝一日他有了能力，就把經營企業當做是修行，他說人只要去磨煉靈魂，就會產生利他之心。​

想想自已熟齡才進入自媒體創作，​追逐的不過是心中熱情自我實現，​起心動念也有想用知識利益他人，雖然是微小的利他之心，如果這小光亮可以影響一些人那就更好了。

謝謝這些前輩用人生的經歷示現，​人生的夢想是可以靠毅力來實現。​

​人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉

而步入中年特別能體會稻盛說的：

「不論你多麼富有，多麼有權勢，當生命結束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。」

非常推薦你來看看稻盛和夫的書籍或採訪，真的處處是金句。​你不只是學習到經營哲學，​更會收穫許多實踐自我的人生理念。​

延伸閱讀：稻盛和夫對工作的金句​

1. 若要完成新的、有意義的事，我們必須估量自己現在和未來的能力。​
2. 沈浸在夢想中是必要的，這樣我們才有使之成為事實的熱情。​​
3. 沒有靈魂的力量，我們很容易淪為自己才能的奴隸。​​
4. 樂觀地思考，悲觀地計畫，實行時又要滿懷希望和信心。​
5. 做人如水，做事如山。
6. 天職需由自己製造出來。
7. 若要真正成功，獲得偉大的成就，必得先愛上自己的工作。​

延伸閱讀：個人品牌經營｜寫作要不要日更?​

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